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II．採用方式の変化

1. 採用方式の多様化
   1. 募集・選考方法
      1. リクルーター制の廃止（衰退）
      2. エントリーシートの導入
         • 自己ＰＲと志望動機が重要！
         
         
      3. 職種別・部門別採用
      4. オープンエントリー（大学名不問・一般公募）
         ※神大生にとってはこの方が厳しい。
      
      
   2. 採用時期
      通年採用 → 中途採用
      ９月採用 → 海外留学生・半期のみの留年生
   
   
2. 企業のＰＲ方法の変化
   • インターネットの利用が進む。
   • オープンセミナー（採用と直結しない説明会）の実施。
   • インターンシップ（キャリア体験）の導入。

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