求められる人材とは
- 積極性; 協調性; 判断・理解力．
明るく，親しみやすく，表情に締まりがあること．
- ×世間ズレ・無作法
- 第一印象: 成長余力の有無を判断 (それ以上は短時間では不可能)．「育つ」可能性のない人間は採らない．
情報収集 = 大量・右脳処理
- 集積は無意味．吟味不要．一読で良い．
- 資料はすべて学生向け広告or投資家向け現状．本当に望む「その会社は将来どうなるか」「私が入ったらどんな仕事をするのか」は分からない．
- 処理方法: 「経験に勝る教科書なし」「失敗に勝る教師なし」複数の情報源の比較から真実をつかむ．
- 「自分の視点」を持つための情報収集．for me: UNIX Magazine・文藝春秋・噂の真相etc.
- 企業は一様な人間を求めていない．
基礎素養 × 個性 ＝ 魅力・価値
情報収集の項目詳細は右欄を見て下さい。 ttomo's case
- 2月からセミナー．まずはコンサル・外資系
- 多種多様な情報収集: 「無駄」はない．特に同業他社・他系列．業界の将来像や企業の位置付けは複数の情報に接して理解．
ただし闇雲に行っても無意味．興味が持てないときは途中退席も手．
- 自己分析: 「人事部長」「担当者」を想定．「リクルーター」は△．
- 3月から面接．さらにその時期の説明会も…．
- 資料100社・セミナー50社・面接20社
1--5月は専念できるように(B2: 単位取得を徹底)．
面接に際して
- 自分がどういう人間で何をやってきたのか．アルバイト経験は余程でないと無意味．ゼミ・授業で何をやったか (卒論・演習のテーマは？ 有意義だと感じた課題は？)．
- 緊張しすぎると実力が出ない→経験を積んで解消．
- 相性の問題もある．過去の戦績にこだわりすぎない．社会人になる以上，前向きな姿勢が取れないと論外．気持ちの切り替えは素早く．
- 周囲の人間との比較で萎縮・増長しない．浅薄な行動は見透かされる．
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アイテム別情報収集
- 一般マスメディア
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日本経済新聞 ＋ 一般紙 (朝日・毎日・産経・読売)＝ 常識．日経平均と円ドル相場は把握．
週刊ダイヤモンド・週刊東洋経済・日経ビジネス（ビジネス系週刊誌．すべて毎週月曜日発売．）＝ どういう論調なのかを知っておく．
- 就職情報誌
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日経アドレ・リクルート就職ジャーナル（ともに毎月1日発売．）が代表的．
- 家に届くもの
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UNI-PLATZ・日経・リクルート他ハガキ集及び個別企業からの資料など（既に届いているはず．過年度生・引越など未着者は後輩or ECを活用．また，個人ベースでの資料請求を強化．）．
- 対策本
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「面接の達人」など．ただし自分の言葉に消化／昇華すること．
- インターネット: E-mail
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身内のML; 会社との連絡（IBMなど学生との連絡はE-mail主体の会社もある．）に便利．
- インターネット: 広告系
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リクナビ・日経就職ナビが代表的．
- インターネット: コミュニティ系
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掲示板「みんなの就職活動日記」・総合サイトJobWebなど多数．
検索エンジンYAHOO!，goo，Infoseekなどを用いれば検索可能．
デマ・恣意的ウソの存在．仲間意識に安住しない．
- 移動体通信
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携帯・PHSでセミナー予約．どこでもメールの読み書きができると尚良し．
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